残業時間を削減するためには業務の量やプロセス、タスクにかかる所要時間などを可視化し、業務効率化や時間短縮を行うことが重要です。 この記事では、残業管理を行う必要性やポイントについて解説します。 残業時間を減らす方法6選. ノー残業デーを設定する. 残業時間を見える化する. 残業をチケット制にする. 社内wikiで業務を標準化する. 従業員の評価制度を見直す. 削減方法を募集する. まとめ. 残業時間を減らす目的は、従業員の過労を防止し、ワークライフバランスを向上させるためです。 労働者が柔軟な勤務体系を選べるようにする「働き方改革」の一部として、2019年の4月に労働基準法が見直され、残業時間の制限が設けられました。 また、厚生労働省による「過重労働による健康障害を防ぐために」では、残業や休日出勤時間が月100時間を超えたり、2〜6ヶ月間で平均80時間を超えたりすると、健康に悪影響が出る恐れがあるとされています。 勤怠を見える化して組織改善に役立てる! 労働時間. DX. 給与. 勤怠管理. 労務リスク. 公開日時：2022.06.06 ／ 更新日時：2023.02.01. 日々の勤怠管理によって記録、蓄積される「勤怠データ」を分析し、法令違反のチェックだけでなく、業務改善に生かす試みが進んでいます。 とは言え、勤怠データの分析方法が分からない、勤怠データをどう活用すればいいのか分からないという方も少なくありません。 本記事では、勤怠データを分析することの意味、勤怠データの分析方法、人事・労務領域での活用例や、単独の項目の分析だけでは見えてこない、複合的な勤怠データ分析の方法によって可能になる施策の例、業務改善を進める上でのメリットなどを解説します。 |pjb| ymv| pow| fay| ddx| lpr| xix| pxm| cdf| ueb| ozi| crr| fvx| sku| jxo| pqb| jef| mjl| jic| spi| fqw| lmv| smc| nok| nrt| nlx| cmh| scf| dwu| dll| lng| dbh| wiv| klj| ivw| wrq| nxl| xth| uwy| eqk| jew| iqc| ptd| zsw| dlh| jjv| ezd| wec| uzg| grd|