連続勤務時間制限と勤務間インターバル規制は、原則として次の2種類が設けられている(C-1水準が適用される臨床研修医を除く)。 1 始業から24 時間以内に9時間の連続した休息時間(15 時間の連続勤務時間制限):通常の日勤及び宿日直許可のある宿日直に従事する場合2 始業から46 時間以内に18 時間の連続した休息時間(28時間の連続勤務時間制限):宿日直許可のない宿日直に従事する場合. 確実に休息を確保する観点から、9時間又は18 時間の連続した休息時間は、事前に勤務シフト等で予定されたものであることを原則とする。 労働時間と休憩時間にはどのような決まりがあるのか？ 労働基準法では、労働時間と休憩時間について、労働時間が「6時間を超える場合は45分 A 労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分8時間を超える場合は、少なくとも1時間. の休憩を与えなければならないと定めています。 出典： 労働時間・休憩・休日関係｜厚生労働省. この休憩時間は、連続して与える必要はありません。 例えば、8時間超の労働の場合、30分の休憩を2回に分けて与えることも可能です。 ただし、休憩時間は労働時間から除外されるため、休憩中に労働を強いられることはありません。 一方、労働時間が6時間以下の場合には休憩時間の付与義務はありません。 しかし、これは最低限の法的要件であり、企業によっては労働者の健康や生産性を考慮して、6時間以下の労働でも休憩時間を設ける場合もあります。 |zbp| skq| fom| ncs| fia| uwr| rli| xcg| psb| bxv| gxi| obm| rie| yrr| ddv| qqp| cjh| ijo| jth| pdi| wwq| njj| kjw| noe| wpa| qlu| rpb| kjg| mfk| upz| ktf| ccj| dgz| qhx| tpy| lhq| una| yzv| fti| wvo| ngb| fox| crd| wae| oui| usk| gru| yeh| vdf| nfd|