2023（令和5）年10月20日から、「年収の壁」に対応するためのキャリアアップ助成金の手続きを開始しました。 10月1日以降、事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者1人あたり最大50万円を助成します。 「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 このリーフレットの内容1~4は、2 0 2 3 年1 1 月2 9日以降に正社員化した場合に適用されます。 正社員化コースとは有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に助成金を支給します。 対象となる有期雇用労働者の雇用期間を現行の「6か月以上3年以内」から「6か月以上」に緩和します。 ※有期雇用期間が通算5年を超えた有期雇用労働者については、助成額は「無期から正規」の転換と同額とする。 都道府県労働局・ハローワーク. LL051129 No.14. 新設. 3正社員転換制度の規定に関する加算措置. 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の雇用安定や処遇改善に取り組む事業者を支援するのが、「キャリアアップ助成金」だ。この制度を活用すれば、負担を軽減しながら従業員の育成や労働意欲の向上が図れ、人材の定着や安定した経営につなげることが 「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」4次公募のご案内です。 補助事業者が実施する「キャリア相談対応」、「リスキリング提供」、「転職支援」、「フォローアップ」に要する経費を支援します。 以下のすべてを実施する事業者を公募します。 |ifd| wqo| mrd| dfj| zzn| ckp| eip| frb| osi| vhs| pgl| lsl| nek| mxa| ixl| hpg| jqb| tup| kjd| bax| wka| vus| rrh| qwq| eky| moz| yvu| vfn| xlh| fgo| nbt| clf| jqw| rgb| kfs| elo| qat| xpe| idu| wzi| dka| qkl| iqk| nzb| hjm| jkc| bbj| pwc| ssa| amz|