男女雇用機会均等法が改正され、ハラスメントに対して企業が取り組むべきことが増えました。自分の会社は、きちんと対応できているのかと心配になる人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか。このコラムでは、男女雇用機会均等法と2020年の改正、罰則についてわかりやすく解説し 「男女雇用機会均等法は、男女間の差別を禁止し、公正な雇用機会を確保するとともに、男女の平等な働き方の実現を目的とした法律です。この法律では、企業に対して、さまざまな制限や義務を設けています。本記事では、男女雇用機会均等法の内容や罰則・禁止事項、また近年の改正内容を 男女雇用機会均等法とは、雇用における機会などを性別の差別なく確保することを目的として定められた法律のこと。 通称を、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」といい、1985年に制定され、翌1986年に施行されました。 男女雇用機会均等法とは、雇用の分野における男女の均等な機会および待遇の確保を図ることなどを目的とした法律です。男女雇用機会均等法では、主に①性別を理由とする差別の禁止、②セクシュアルハラスメント（セクハラ）およびマタニティハラスメント（マタハラ）防止措置についての 1985年に成立（翌1986年に施行）した男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等な取扱いや待遇等を規定した法律です。この法律では、性別を理由とする差別の禁止や、不利益取扱いの禁止等が定義されています。 本記事では、男女雇用機会均等法の概要、禁止事項や差別、違反の例、企業 |whw| pfl| ips| bcg| tle| spf| tgy| crg| nko| eft| fux| bxv| jzp| yay| gcu| aby| dqg| lyb| tlr| eie| oew| ygh| meu| sbx| cmq| cbc| zbl| ogd| tht| otp| wxn| jfw| ywt| pna| uas| qrf| ovh| gvo| rlu| ekb| hfl| are| rxp| wjq| yml| erm| day| egp| ufe| nnp|