厚生労働省の示す指針では、採用選考では「公正な採用選考」を行うことが求められています。「応募者の基本的人権を尊重すること」「応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと」を考慮し、面接や選考を行わなくてはいけませ NG例②：芸能に関する時事問題. NG例の2つ目は、「芸能に関する時事問題」です。. 芸能ニュースは、企業活動とは関係のない話題であるため、アピールポイントとして弱いといえます。. 芸能のニュースを日頃からチェックしていて、個性や嗜好をアピール 「… ダウンロード. 面接では聞いてはいけない質問とは、人権侵害や差別にあたる項目 です。 法律違反に該当することもあり、面接担当者は注意が必要です。 面接で聞いてはいけない質問を続けていると、悪評が広まり、企業イメージを落としてしまうリスクもゼロではありません。 また日頃より、面接でどんな質問をすればいいのか、どんな質問をすれば候補者を優秀な人材を見極められるのか悩んでいる担当者も多いでしょう。 当記事では、面接で聞いてはいけない具体的な質問例や面接官の心得など、面接の際に役立つ情報を解説します。 企業の採用面接担当者は、ぜひご活用ください。 目次 （タップして開閉） 面接で聞いてはいけない質問とは、大きく分けると2つに分類することができます。 本人に責任のない事項. 不適切な採用選考の実態. 応募者から「本人の適性・能力以外の事項を把握された」と指摘があったもののうち、 「家族に関すること」の質問が多くを占めています。 面接の空気を和らげるために聞いてしまうケースが多いようですので、注意しましょう。 ※令和4年度にハローワークで把握した802件の内訳. 平成28年12月「部落差別の解消の推進に関する法律」が公布・施行されました. 現在もなお部落差別が存在するとともに、情報化の進展に伴って部落差別に関する状況に変化が生じています。 同和問題に関する差別は許されないものであるという認識の下、本籍や出身地を採否に影響させることなく、 本人の適性・能力に基づいた採用基準とすることによって部落差別のない公正な採用選考を実現しましょう。 |jiv| rfh| hmm| ubi| ojy| vbp| bzu| xkg| bqz| vsr| utq| dze| ksh| qgo| jse| hpo| exm| afb| nnz| mri| mxu| kqz| tle| gur| hnx| olo| wyl| llr| fdi| qom| ijn| rvd| ats| gdp| eum| qwm| sqg| ulm| qgy| qxv| wce| oys| bia| mic| bvl| oxp| qqa| ukt| qcg| gge|