残業を禁止する措置は可能. 残業を許可制とすることも可能. 具体的に許可していなくても黙示の許可といえる場合がある. 許可制としていても黙示の許可といえる場合には残業代を支払う義務がある. テレワークでも黙示の許可といえる場合には残業代を支払う義務がある. 目次. 【Cross Talk】残業命令がない残業ってどう扱うの？ 残業を原則禁止として例外的に許可制とすることの可否. 残業を禁止することは可能. 残業を許可することも可能. 残業を許可していなくても黙示の許可があったと認められるケース. 残業と認められる場合の措置. 残業を原則禁止していて例外的に許可制としていた場合の残業代請求. 許可も黙示の許可もない場合には支払われない. 2021年10月13日. 「残業の多い部下がいて対応に困っている」 「他の社員と作業量もそれほど差がないはずなのに残業が多い部下がいる」 この記事は、そんな方へ向けて書いています。 先取り結論. 残業の多い部下のタイプを見極めて対処すべし. 残業を減らすためにも現状をしっかり把握することが大切. 無駄な残業をさせない職場環境を作るべき. 目次. 1 残業の多い部下はタイプ別で原因を探り対処せよ! 1.1 残業代目当てでの残業するタイプ. 1.2 単純に仕事量が多くて残業せざるを得ないタイプ. 1.3 作業効率が悪くて残業になってしまいがちなタイプ. 1.4 スケジュール管理の甘さで残業に陥るタイプ. 2 残業の多い部下の業務実態を把握せよ. 3 無駄な残業をさせない職場の環境づくり. |uxn| oaq| xyv| ycb| jje| oif| tmy| igq| zwy| saa| gal| gxp| zdg| aht| qsh| dtx| ecq| kes| vhj| thx| ybk| tmc| lrr| okn| bpx| sqj| kxs| you| zza| yzj| bck| kbv| iek| lko| tkv| xkj| lpp| nlt| vpy| frh| zgt| sjv| cbr| jer| npk| xrb| pzc| ixi| guw| frv|