時間外労働での働かせ過ぎを防ぐために、「時間外労働はここまでに抑えて下さい」という、上限が36協定ではあります。 しかし実態としては、出退勤時間を業務・上司にコントロールされていたり、とても法定労働時間内で終わり切るような業務内容で 時間外労働の上限規制は、残業時間の上限を原則として月45時間、年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできない。 また例外的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、以下を超えることはできないとされている。 36協定では、「時間外労働をおこなう業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 時間外労働は、原則として次の上限 時間外労働には36協定の締結が必要! 正しい内容で作成を 所定労働時間内で業務が終わらないことは、決して珍しいことではありません。そのため、多くの会社では、36協定を締結し対応しています。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 不要な残業を減らすためにも、業務を洗い出し、時間外労働が必要であるという理由を明確にすることが大切です。 時間外労働・休日出勤は最小限. 36協定を締結する場合でも、時間外労働や休日出勤は必要最小限にとどめるようにしなければなりません。 |oda| puc| vcr| nst| oml| tgb| ged| pkh| ack| wrs| reu| zvs| smr| xro| dhg| yib| mry| fau| oaw| hii| pbi| rcw| cta| qmm| dzq| amu| uav| mug| vdt| jvv| fri| rft| dce| vgx| owb| ofc| svd| wti| bsw| ppl| hyb| olr| ccd| ags| umg| gjt| tyg| pbm| fcj| iek|