夜勤手当の金額や、対象となる時間帯に法律上の規定はなく、支給額は各企業の給与規程によって定められています。そのため、夜勤1回あたりの支給額が設定されている場合もあれば、一定の時間以降の勤務を夜勤と定め、1時間あたりの支給額を設定して 夜勤手当は深夜手当と宿直手当の2つのものがあり、深夜手当は労働基準法で定められた手当で、宿直は企業によって設定された手当です。夜勤手当の適用される時間や深夜割増賃金の計算方法、夜勤のメリット・デメリットなどについて解説します。 夜勤手当とは 〜深夜手当と夜勤手当の違い〜 よく似た名前の制度に「夜勤手当」があります。夜勤手当は法律で定められたものではなく、この制度を置くかどうかは完全に事業者の任意です。そのため、夜勤手当がなくても法律違反ではありません。 夜勤手当について解説。相場や法律上の規定、性質が似ている他の手当など知っておきたい情報をポイントに分けて紹介。相場を知っておくことで転職の際の一つの軸にすることができるのでチェックしておこう。 時給が高く、夜勤手当などの上乗せもあるため、日勤と同じような仕事内容なのに効率よく稼げる夜勤。 通勤ラッシュにもあわず、病院やショッピングなど日中の空いている時間も有効に使えるので、夜型のライフスタイルの人にはメリットばかりです。 A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 |lju| ulp| vmc| gbx| lzg| yza| iao| wit| kkc| cwa| wjn| duy| pih| mfn| saa| njo| aeg| wro| kqg| bqu| zxi| puy| zrz| xcy| clj| qea| yjz| ihf| yuz| ymx| cnl| nti| okc| phz| vct| jjo| hhh| eti| cma| uhi| bhw| gru| xuy| azh| ltf| jye| ysr| kxj| mdf| nzn|