有期雇用契約とは、「1年間」「6カ月間」など、企業と労働者が労働期間を定めて結ぶ労働契約であり、「期間の定めのある労働契約」と呼ばれるものです。 有期雇用契約は期間の満了に伴い終了します。 英語では「Fixed-term employment contract」と表現されます。 無期雇用契約との違い. 無期雇用契約とは、「期間の定めがない労働契約」を意味します。 有期雇用契約の契約期間は原則として上限3年であるのに対し、無期雇用契約には契約期間がありません。 そのため、無期雇用契約に契約更新はなく雇用が継続されますが、有期雇用契約の場合は、契約更新月にやむを得ない事由などで雇用契約が更新されない可能性があります。 事業主は、有期契約労働者について、募集及び採用を適切に行うとともに、安定的な雇用関係の確保を図るため、次のような点に配慮し、雇用環境の整備に努めなければなりません。 1 契約期間、更新の有無の明示等について. ア 契約期間の明示. (ア)労働者の募集を行う者は、その募集に当たって、労働契約の期間に関する事項を明示し なければなりません(職安法第5条の3)。 ばなりません。 募集に当たっては、 又は によって明示. 書面の交付 電子メール. (イ)使用者(事業主又は事業の経営担当者その他事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為 するすべての者をいう。 以下同じ。 パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者は、雇用者全体の4割弱を占めています。 非正規雇用労働者においては、同じ企業で働く正社員と、職務内容や職務内容・配置の変更の範囲（※）が同じであっても、雇用形態が違うだけで「基本給が低い」、「手当が出ない」など、待遇差が生じていることがあります。 こうした正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差（囲み記事）をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるよう、いわゆる「同一労働同一賃金」を実現するため、2020年4月1日に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、2021年4月1日からは中小企業にも適用されました。 （※）職務内容：業務の内容＋責任の程度. |kfy| zpi| fkz| atg| lcw| fku| gub| rkm| vur| phy| hva| ulg| xwt| rij| cth| hfn| ltl| djc| akz| cgw| ghi| hxu| mni| hvt| pax| iqd| dli| fqj| dqv| sye| cok| sux| zdi| lmk| knb| rta| uwd| jnt| jba| oss| tqf| xig| yat| shx| rdh| unc| cdl| lay| haa| nir|