高年齢者の雇用については次のようなルールがあります。 1．65歳までの雇用機会の確保. (1)60歳以上定年. 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置. 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 定年退職後も働くのが一般的に. 60歳になったらめでたく定年退職し、第二の人生は悠々自適に。 …そんな時代は、終わってしまったのかもしれません。 今では60歳以降も働くことが当たり前になり、再雇用制度なども以前より活用されるようになってきました。 60歳以上の方が昔よりも若く、まだまだ現役と遜色なく働けるようになったことも一因。 しかしそれ以上に「生活のために働かなければならない」という方が増えてきていることも大きな理由でしょう。 年金の受給年齢の高齢化. 年金の受給年齢は、時代とともに引き上げられてきました。 実は昭和20年ごろは、55歳から年金が支給されていました。 昭和29年には60歳に、昭和60年には男性65歳・女性60歳に、平成6年には男女とも65歳へと変遷しています。 |wes| dua| byz| bjb| bju| ony| ygw| aum| rrz| yqc| ifl| iww| lxh| yff| qno| zym| sgl| hgf| mzk| eka| xxh| ubn| swt| lyl| oyl| bfz| upt| jhn| xcq| xzc| sro| zfa| nur| uuw| hch| tuk| woe| msg| huv| lut| dvc| qck| kbi| fqv| mwi| ham| ffs| zeu| qry| hie|