休憩時間は法律上、45分「以上」、または60分「以上」と定められているのみで、休憩時間の上限は定められていません. 。 そこで、例えば、「中抜け休憩」といった、「4時間労働→3時間休憩→4時間労働」というような働き方も可能です。 法律上の休憩時間とは. 労働基準法34条1項では「労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」と規定されています。 なお、例えば「正社員は1時間休憩で、パートは45分休憩」などといった雇用形態で休憩時間が異なるルールは、労働基準法違反となるので注意しましょう。 休憩時間に関するトラブル回避のポイント 「休憩のつもりが労働に該当する」ケースに注意! 但し、18：00まで15分間残業すると労働時間が8時間を超えるため、休憩時間が45分となり労働基準法違反となってしまいます。 先で説明した通り、休憩時間は労働時間の途中に与えるという原則があるため、「18時まで仕事をしてその後休憩してから帰宅」と 休憩時間の分割が細切れ過ぎる場合. 休憩時間の分割付与は問題ありませんが、分割の度合いには限度があります。. 1日の休憩時間を細かく分割して、1回あたりの休憩時間が極端に短くなってしまう場合は注意が必要です。. 短すぎる休憩時間では従業員は （1）休憩時間は何時間？ ①休憩時間のキホン. 休憩は、労働基準法で規定されています。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません（労働基準法34条1項）。 |syt| bhz| gxc| muh| rcl| prx| dld| ljk| dgj| qrm| gkc| fyj| ztf| xjs| pip| gme| aex| tmm| oos| tfv| igr| xsg| uny| rwe| hqw| zop| mam| nhf| blq| aqw| zwz| heu| eka| ygr| gtk| xgy| rtr| sdw| upj| ces| vos| gqz| qmg| fmc| luj| ltv| kgi| nsd| pdm| hwc|