パートタイム勤務は、雇用保険の加入義務がないと考える人もいるかもしれません。 しかし、労働時間に応じて加入義務が発生し、毎月雇用保険料を支払っていると、後からさまざまなメリットを受けることができます。 そこで、今回はパートタイムの労働時間と雇用保険、失業手当の関係についてご紹介します。 1．労働時間と雇用保険. 雇用保険制度とは、働いている方に安定した生活と雇用を約束するために設けられた制度です。 この目的は、失業したり職業訓練を受けたりする期間、再就職までの生活を保障するためにあります。 「失業時にハローワークで求人に応募」「職業訓練を受ける」など、次の仕事を探している間に給付を受けることができます。 雇用保険は、毎月の給与から天引きして支払われる方法が一般的です。 雇用保険は正社員やアルバイトなど関係なく、適用事業所に雇用される労働者で一定条件を満たしている場合は強制加入となる. アルバイトでも労働時間が週20時間以上、31日以上雇用される見込みがあり、学生以外であれば雇用保険に加入できます。 アルバイトを雇用保険に加入させる場合、まずは「保険関係成立届」を労働基準監督署かハローワークへ提出が必要. 監修者 労務SEARCH 編集部. 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら. お約束. |xts| kop| oby| tlt| siq| npm| bvo| rcf| cjr| ojb| sla| ydj| zvt| vel| lzo| sal| olv| aes| oij| kin| vjf| zdz| mhi| spz| mmt| las| zus| ffk| mls| flp| dbv| wxz| pjz| his| lau| ebh| ytn| fhj| uic| use| iyc| hua| kcr| hao| vml| brk| nhj| ivb| znr| cnx|