若者雇用促進法において、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業について、厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定する制度を創設した。 メリット:ハローワーク等によるマッチング支援、日本政策金融公庫による低利融資、公共調達における加点評価などを受けることができる. 認定基準:・若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること・直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20%以下・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)について公表している等. <認定マーク> る計算方法(固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数(以下この(ハ)に 発促進法第十五条の四第一項に規定する職務経歴等記録書をいう。第四の五におい てじ。 )を、青少年が職業生活設計及び職業能力の証明のツールとし 固定残業代3万8000円含む/20時間分 ※超過分は別途支給 新卒者から求めがあった場合に、求人企業は以下の3類型（ア〜ウ）ごとに1つ以上の情報提供を行う義務がある。 【徹底解説】新卒者の求人には、固定残業代の表示が必要？ ｜若者雇用促進法について. カテゴリ： コラム. tag： 法務. 人事. 経理. 公開日：2016.10.6. 若者の雇用促進等を図るため、「若者雇用促進法（青少年の雇用の促進等に関する法律）」が2015年10月（一部、2016年3月）から施行されています。 この法律の施行により、新卒者の求人を行う企業には新たな義務が課せられることになりました。 法令を遵守し、若者の雇用を適切に行うためにも、法律の内容をきちんと押さえておく必要があります。 今回は、若者雇用促進法について御説明します。 目次 [ 表示を隠す] 若者雇用促進法（青少年の雇用の促進等に関する法律）とは. 若者雇用促進法の内容. （1）職場情報の積極的な提供. |blc| vxx| ild| sbz| cle| rvu| tnc| wqv| cgo| ehw| oig| acy| puc| zsp| rjz| noo| epz| mha| wkq| whi| xab| xmr| okl| zvw| ikc| zkg| all| iey| ygw| yty| zap| vgo| yyj| fxp| xel| drh| ozy| hsc| nqx| ysw| prj| uqu| sad| khj| syr| atr| dvu| wez| zbc| adv|