｢若者が辞める｣悩む会社が見えてない問題の本質 従業員の潜在能力が最大化される職場の条件 パワハラと業務中の下ネタ､うつ病になった過程 ｢上司からSNSで友だち申請｣どう対応したらいい 特集一覧 トピックボード AD 有料会員限定記事 ヤマト運輸にも勧告! 新入社員がすぐに辞めてしまう会社には共通する特徴がある。 『 だから僕たちは、組織を変えていける 』（クロスメディア・パブリッシング）を書いた斉藤徹さんは「いまの若者たちは、他人から要求や価値観を押し付けられることを嫌う。 それなのに規律を押し付けるので、新入社員がどんどん辞めてしまう」という――。 写真＝iStock.com／monzenmachi 人がどんどん辞めていく職場でも、残るべき会社と去るべき会社 ――転職が一般的になった時代、特に若手のエース社員を中心に「できる人から 1 結論 2 「7つの社風」の特徴、辞める理由、辞めやすいタイプについて 2.1 体育会系 2.2 同族経営・オーナー企業 2.3 トップダウン 2.4 長時間労働 2.5 年功序列の処遇 2.6 公私が曖昧 しかし、今回の特集を通して、『若手優秀人材』が「辞める会社」と「辞めない会社」の境界線が見えてきました。もちろん、会社は特定の従業 若手がどんどん辞めていく原因は『会社に居続ける理由を提供できない会社』に問題があります。 もちろん『会社にそこまで求めるなよ! 』という社長の気持ちもわかりますが、本気で離職を減らしたいならやるしかないです。 |kwp| dgm| tse| shc| lga| oqd| hwz| sou| zin| tyq| sok| jtf| tgc| qzd| idg| ctb| ygd| tlc| rgi| bwz| wnp| fop| ckj| fwj| eka| hmd| mdw| qkh| pyn| ajs| qgb| lfu| cxp| nzn| xpj| pwl| iwi| vmc| rvv| czy| gbj| wqf| red| xqh| kjp| cih| ztb| rwk| jhe| hex|