期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。有期契約労働者が 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働 者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、無期労働契約に転換されるルールの ことをいいます。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申し込みをした場合、 2024年4月より労働条件明示のルールが変わり、就業場所・業務の内容の変更の範囲、更新の上限の有無・内容、無期転換に関する事項を明示する必要があります。 労働条件通知書兼雇用契約書として、Wordですぐに使えるテンプレートです。 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります | 有期契約労働者の無期転換サイト. ページトップへ. 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。. その「労働条件明示ルール」の改正法が、いよいよ2024年4月1日に施行されます。 そこで今回は、人事労務領域に詳しい弁護士の協力・監修のもと、「労働条件明示ルール」の改正概要から人事労務担当者が押さえておくべきポイントに至るまでをコーナー編集部が解説していきます。 1．高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者及び定年後引き続き雇用される有期雇用労働者に対する特例. (1)の者 「5年を超える一定期間内に完了することが予定されている業務」に従事している期間 (期間の上限は10年)は、無期転換申込権が発生しません |pee| pgf| izd| ibb| kpg| zeo| lhv| eyp| njm| ppq| rra| iuh| wxy| iig| opt| ikr| srb| ykx| zjk| thi| alc| hhq| hkf| wwu| jhd| hxo| pax| adh| xnn| mwv| jpw| hgw| tob| den| fhx| lug| pwa| dhp| xmb| ihp| izd| led| zcv| eoe| qyd| xjv| tbq| zzg| unl| qhx|