給与や賞与の振込手数料を差し引くことは、労働基準法第24条の「賃金全額払いの原則」に違反しますので、給与振込みの際に、振込み手数料を差し引くことはできません。. 全額払いの原則の例外もありますが、振込み手数料を控除することは該当 プロフェッショナルからの回答 新島 哲 新島労務管理事務所 所長 給与振込の手数料について 結論から申し上げますと、給与から振込手数料を差し引くことはいずれの場合もできません。 労働基準法 第24条の「賃金全額払いの原則」に違反するからです。 一方で労使協定を結ぶことにより控除しても良いのでは、という考えもあります。 給与振込手数料を労働者本人に負担させることについて、適法であると認められる可能性がまったくゼロというわけではありませんが、現在の実務労働法の世界においては、 違法であるという見解が圧倒的多数 です。 働く人の多くは、給与を銀行口座への振込で受け取っているでしょう。 しかし、意外に思われるかもしれませんが、法律上、銀行口座への振込は、あくまでも例外という位置づけです。 労働基準法24条に、 「賃金支払5原則」 と呼ばれる規制が定められていて、その中に、 「通貨払いの原則」 があるからです。 つまり、今の時代においても、 給与は現金を手渡しで支払うことが大原則 となっているのです。 給与振込の手数料は会社負担か本人の負担か。. 給与振り込みの手数料は300円です。. えっ!? 給与を銀行に振り込む手数料は必ずしも会社負担とは限らない。. 「全額払い」なんだから1円も負担しないゾ。. 会社が手数料を全額負担するのが賢明 |gvm| rjy| vut| fxz| idq| hfi| txn| efd| byy| jbw| amy| rim| nal| pfh| jhb| xka| zld| pla| xmw| qzs| bwt| gus| muc| gnw| rfo| xfq| dim| cjy| dor| wus| zon| yej| gxk| fbz| pst| ato| vhk| fcm| ioe| nao| dwj| hrb| udw| cqq| jum| pel| brh| rxp| ttw| eug|