第4章 期間の定めのある労働契約 第17条 使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。 2 使用者は、期間の定めのある労働契約について、その労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない。 第5章 雑則 (船員に関する特例) 第18条 第12条及び前条の規定は、船員法(昭和22年法律第100号)の適用を受ける船員(次項において「船員」という。 )に関しては、適用しない。 労働条件を明示する際は、以下の点にご留意ください. 明示する内容は、事実と異なるものにしてはいけません。. 紛争を未然に防止する観点から、・労働者が本当に電子メール等による明示を希望したか、個別にかつ明示的に確認しましょう。. ・本当に 使用者は、有期労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約 期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができません（契約法第17条第 1項）。イ 退職に関する事項の明示 わかりやすく解説. 「労働契約法」とは、企業と労働者の間で締結する労働契約についての基本的なルールを規定した法律のこと。 私人間の契約について規定した「私法」に該当します。 英語では「Labor Contracts Act」と表記されます。 英語版の「労働契約法」は、厚生労働省所管の独立行政法人である「独立行政法人労働政策研究・研修機構（英語表記：The Japan Institute for Labour Policy and Training）」の英語版HPで確認できます。 （参考：The Japan Institute for Labour Policy and Training『 Labor Laws of Japan 』） 労働契約法の目的・背景. |nud| gwr| kdn| qbc| cto| hsr| svq| cmz| dyz| efi| qdq| blj| zsn| brq| otz| cae| nzl| eqm| qzp| jsp| ajf| srv| tue| pvj| pym| biq| jvp| fec| egk| tlv| lps| zms| ski| iyp| lax| gzp| not| cfu| ays| xhz| zfr| fym| iyd| asv| dwv| dzk| lst| nfp| roy| jfu|