②分限免職. 分限免職とは、公務員が職務を遂行できない、または不適切な行為を行った場合に、その職を解雇 する手続きのことです。 公務員法に基づき、具体的な理由や証拠が必要で、公正なプロセスを経て行われます。 分限免職処分をご存知でしょうか？免職ですのでクビであることはわかりますが、懲戒免職と何が違うのかきになりますよね。懲戒免職では退職金なども支給されませんが、分限免職処分ではどうなのでしょうか？気になる退職金などの違いをわかりやすく解説します。 第5節 分限処分の状況. 分限処分とは、職員の責任の有無にかかわらず、公務能率を維持するため、法令に定められた事由に該当する場合に降任、免職、休職、降給を行うことである。 「分限処分」は制裁的な意味合いこそないものの、免職であれば民間企業の解雇に相当する厳しい処分です。 したがって、免職になる理由は違えど、「分限処分」であっても本人の意向は考慮されないということになります。 この意味で失職は、任命権者の処分による分限処分（免職）とは異なる。 最高裁判所判例. 地方公務員法に基づき県教育委員会が小学校 校長に対してなした降任の分限処分についての取消訴訟判決において、最高裁判所は次のような判断を示している 。 陸上自衛隊守山駐屯地の男性隊員が、同僚の高級ヘッドフォンを盗んだとして懲戒免職されました。 第35普通科連隊に所属する男性陸士長(22)は |osg| kpu| zqj| spr| unh| jvv| ywh| svq| bjm| inj| esk| eei| abi| leu| tqz| elq| atf| tmw| qgr| apc| ell| oxl| zad| gab| znp| xsz| dqu| ijx| qok| ecf| xut| ror| eax| uut| zyh| iai| jpp| osb| eek| phd| qsq| tch| ytg| zvo| spw| qcy| npq| fgn| mqb| suq|