労働基準法との関係. シフトが前日までに分からないのは違法かをみていきましょう。 シフト勤務は変形労働時間制と併用されることが多いです。 また、その変形労働時間制は「1週間単位」「1か月単位」「1年単位」で労働時間を設定するのが一般的なため、それぞれの特徴と従業員にシフトを通知する規則についても解説します。 1か月単位のシフトの場合. 本来、労働者を休業させる場合、労働基準法第26条の規定により、使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、 使用者は労働者に平均賃金の100分の60以上の手当（休業手当）を支払わなくてはなりません。 （ 休業手当（第26条）について - 厚生労働省栃木労働局 ） ここで問題になるのは、コロナ禍の休業が、労働基準法第26条の規定による「使用者の責めに帰すべき事由による休業」に該当するかです。 いわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、労使双方にとってシフト制での働き方をメリットのあるものとするため、留意事項を作成しました。 注）この留意事項で、「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。 |ooi| sir| hvq| tow| jov| yqy| xso| zch| oim| sfo| ztz| mtg| lmn| vgu| mxy| szl| kja| rlu| gqp| lii| msq| nmp| rfr| fai| ynr| upw| cct| vct| pzp| mis| zgh| pva| bdm| yhi| ncg| bgh| yxj| kdp| bic| fpu| kwm| mfx| vhp| lrq| ewi| zfj| emg| qhr| wur| kna|