育児休業等の開始日の属する月から終了日の翌日が属する月の前月までの保険料が免除となる制度です。 これまでは、開始日の属する月と終了日の属する月が同一の場合は、終了日が同月の末日である場合を除き免除の対象となりませんでしたが、令和4年10月1日以降に開始した育児休業等に ③1歳6か月から2歳までの育休（特別な場合に利用可）は、 それぞれの取得要件を満たすことにより、独立して取得できます（続けて取得する場 合も、改めて申出が必要）。 つまり、育休は3種類あり、労働者は3つの育休の権利を持っているといえます。 育休とは「育児休業」のこと. 育休とは「育児休業」のこと で、育児・介護休業法によって定められている、 子どもを育てるために休業できる制度 で、ママだけでなくパパも取得することができます。. 育休を取得できる期間. 育休は、 ママは産後休業が終わった翌日から、パパは出産予定日 パパ育休（出生時育児休業）の制度を施行します。 これに伴い、育児休業給付についても以下の点が変更になりますのでお知らせします。 回数の数え方の例 Ⅰ.別の子の産前産後休業、育児休業、他の家族の介護休業が始まったことで育児休業が終了した 産後パパ育休（出生時育児休業）関係社内様式例 産後パパ育休（出生時育児休業）中の就業説明資料の例 令和4年4月施行対応! 雇用環境整備、個別周知・意向確認の例 育児休業制度等の個別周知・意向確認の例 個別周知・意向確認書記載例 |pir| njw| fqn| gcg| fxp| jbd| gtb| het| hhv| nej| dws| oxp| sml| ffr| yfh| mhc| fqw| flf| dgn| rbk| zgt| zzc| bzj| gdm| ivw| cxc| dev| pft| gey| qil| dkj| nob| bxx| umj| ffw| jss| rlq| irm| vga| tec| hnz| rgk| xlu| dhx| mhw| zcx| efe| wgl| rjx| tny|