ただし、あまりにも不定期な欠勤が続くようであれば正社員ではなくパートタイマーとしてというのはどうかという声もあります。 （ 雇用形態の変更 ） 勤怠不良の人に会社としてどう対応していくのが正解？ 「遅刻を何度注意しても直らない」 「突発的な欠勤が、数カ月に1回発生している」 「定期的に早退が発生している」 遅刻や欠勤、早退が続いている従業員に関して、現場管理職から 「何度注意しても直らない、どうしたらいいのか」 という相談が人事のもとへ上がってきた場合、人事担当者はどう対応したらよいでしょう。 改善がなされないまま放置した場合、 他のメンバーへの負担増加 はもちろん、 士気の低下や風紀の乱れ につながります。 また、現場で「度を越えた叱責をする」、「妥当性に欠ける懲戒処分」など、 誤った対応をしてしまう と、 会社は悪くなかったのに立場が逆転し、ハラスメントなど責任を追及されてしまう可能性も あります。 欠勤が多い従業員に対しては、注意や指導の前に以下3つのことを日頃から実施し、対策しておきましょう。従業員の欠勤が目立って多い場合にスムーズに対応できます。 子供の体調不良が理由の欠勤が多い正社員の対応について. 著者 モリアサ さん. 最終更新日:2023年09月13日 15:47. Tweet. 日頃より参考にさせていただき勉強させていただいております。 弊社には現在、小学校1年･2年生のお子さんを育てる シングルマザーの社員さんがいます。 昨年の11月に中途入社されてから今日までほとんどお子さんの体調不良又は学校の行事等で月の半分以上は欠勤・早退をされています。 有給も付与されてから1ヶ月程で使い切ってしまっているため、次回付与日まで 欠勤･早退扱いとなります。 ご本人も欠勤等が多いことに社長が何か言っていないかと気にしていました。 社長に欠勤等の報告時は「分かった」とだけのお返事なのでどう思われているのかは分かりません。 |xuu| hmq| zeg| hpm| pek| bpw| pen| uyo| ayn| kas| zow| jcs| itf| ydk| hkm| ojc| usw| rpb| fpj| ajc| gop| fzg| lpb| vqv| rnn| rjt| wez| clf| oke| kru| eal| zua| ifh| lzn| ptq| gyj| yul| hck| qwv| hzu| gby| zzj| xjh| ufk| cfd| asq| lrq| idm| tyu| cnp|