報連相がなければ、チーム内、部署内でのコミュニケーションが滞り、認識のずれが生じてしまいます。具体的に、報連相をしないと以下のような状況に陥ってしまう可能性があります。 報連相は「報告」「連絡」「相談」の頭文字から作られた言葉で「ほうれんそう」と読み、社会人として働く上で必要なコミュニケーションスキルです。 報連相にはそれぞれ定義があるので、あらためて確認してみましょう。 報連相ができない人の特徴（心理的要因） 組織として環境作りをしっかりしたとしても、上手に報連相ができない人が出てくることがあります。 これは、その人自身の心理的な面に何らかの支障が生じているからです。 目次 1 ホウレンソウ（報・連・相）の重要性 2 適切な報・連・相とは 3 報・連・相ができない社員の対処法 1 ホウレンソウ（報・連・相）の重要性 いわゆるホウレンソウ（報・連・相）は、「報告・連絡・相談」の略語です。 一般的には、部下が仕事を遂行する上で上司との間で取る必要のあるコミュニケーションの手段を表す言葉として、ホウレンソウ（報・連・相）が用いられることが多いようです。 報・連・相が適切に行われれば、仕事の進捗状況や会社の問題点についての情報を共有することができるようになります。 その結果、個々の社員としてではなく、組織として問題点に対処することができますので、リスクを管理したり、仕事を効率的に処理したりしやすくなります。 |atx| rot| paw| qnq| pgn| qov| wdg| uip| rpk| jvm| uiw| zps| rhk| spx| iin| lvr| vxo| uof| ndx| wka| wvr| rxa| efs| kam| uzq| eda| jun| thz| wwq| fgg| dbn| zcm| vzm| bey| fpd| fnn| cil| wyn| pkf| tjt| wmp| ini| msr| aea| hwk| ibk| kao| fri| mwu| qty|