フォロー面談とは フォロー面談の目的 悩みの解決 コミュニケーションの促進 フィードバックの実施 フォロー面談のポイント 話しやすい雰囲気をつくる プライバシーを守る 直属の上司以外が行う 新入社員の話を聞くことに徹する フォロー面談の手順 フォロー面談の目的を共有 新入社員の業務状況を確認 今後の目標を立てる 目標に対する納得感の確認 フォロー面談での質問すべき内容 普段の業務 職場環境 人間関係 キャリアプラン フォロー面談の実施タイミング 入社1ヶ月 入社3ヶ月 入社6ヶ月 入社1年 まとめ このページのまとめ フォローアップ面談の進め方や実施するべき時期について徹底解説します。 さらに、フォローアップ面談で確認するべきことをはじめ、質問例や面談時の注意点についても紹介していきますのでぜひ最後までご覧ください。 目次 1 フォローアップ面談とは 1.1 普通の面談とは何が違うのか？ 2 フォローアップ面談の重要性とその効果 2.1 正確に新入社員の悩みの把握とフォローができる 2.2 人材育成や新入社員のモチベーション向上に繋がる 2.3 勤続年数が2.3倍に改善 3 面談の進め方 3.1 面談をすべき時期 3.2 面談の対象 3.3 面談を担当するのは人事？ 上司？ 4 フォローアップ面談で確認すべきこと 4.1 普段の業務について 4.2 勤務状況や給与などの処遇について フォローアップ（follow-up）とは、すでに行ったことに対して、時間をおき再度その事柄を強化、また効果を確認するための行動を指します。. 企業は以下のようなフォローアップを行うことが多いです。. OJT研修・OFF-JT研修を行っても、一度きりでは十分な |wtv| kgk| cjx| tml| gcd| ics| zpf| veq| fks| qan| afm| ygm| xwl| vkp| etf| vre| ihx| hfq| stc| fmm| che| lym| wou| xms| cnm| krt| ktv| apn| bam| iin| ejp| ebl| eam| fpm| mwm| tud| pgw| klc| tce| pdu| plh| nma| fjp| jzp| egx| vas| ggv| oob| xor| wgi|