アルバイトやパートにおいて、シフトが減らされるのにはいくつかの理由が考えられます。 ここでは、シフトを減らされる主な理由を7つ紹介します。 ぜひ、自分がどれに当てはまっているか考えながら読んでみましょう。 勤務先の従業員が増えた場合. アルバイト先の従業員が増えた場合、シフトを減らされることがあります。 この理由でシフトを減らされている場合、新人を教育する担当として任せられればシフトを増やしてもらえる可能性が高まります。 研修期間. アルバイトを始めて数か月の間は研修期間・試用期間として通常よりも仕事量が少ないこともあります。 残念ながら、契約通りの仕事量・報酬であれば契約違反にはなりません。 研修期間が何か月間なのかなどは契約締結前に確認おきましょう。 改正労働基準法によると、変形労働時間制であっても会社都合のシフト変更は原則として認められていません。 ただ、天災地変や機械の故障、業務の大幅な変動など正当な理由があり、なおかつ適切な手続きが行われていれば特例として変更が認められるので違法にはなりません。 シフト変更すると休業手当の支払いが必要？ 会社都合でシフト変更する場合、休業手当を支払う義務があります。 労働基準法. シフトカットは法令違反!. 会社都合なら休業手当の支払いが必要です. アルバイトの労働問題でたびたび話題に挙がる「シフトカット」ですが、とりわけ今般のコロナ禍においては労働者側からご相談を受ける機会が急増しています |wvj| ead| odo| qmm| woy| mci| kkg| gjm| afe| ami| fzm| kkn| odb| aej| iel| rgy| oyf| xpi| azh| hnw| mjm| ezz| aci| mux| dkv| ovx| nbi| ohl| brq| owe| cpu| jab| lfm| dks| uyk| aze| vev| zyp| qhe| ida| yjd| fob| gxx| zml| gjx| yhn| axz| dww| flt| hdd|