有給休暇の取得は労働者の権利 タイトルにもあるように、有給休暇を取得するのは労働者の権利です。そして、使用者は労働者に有給休暇を取ら 働かない場合、労働者は使用者に賃金を請求できないのが原則です（ノーワーク・ノーペイの原則）。 有給請求権を有する労働者がこれを行使すれば、その指定した日は労働義務から解放され、自由に一日を過ごすことができます。 実際に、土日を挟んで有給を取得し、旅行などに行く人も多くいることでしょう。 （2）有給休暇取得請求権が発生するための要件. 有給は、労働者であれば直ちにもらえるというわけではありません。 有給休暇は、労働基準法上も、事前申請（休暇日の0時まで）が原則. 実質的に有給休暇をとれないほど以前に申請すべきルールは、違法の可能性あり. 事後申請になってしまっても、無断欠勤といわれないよう必ず会社に連絡する. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. ★ 有給休暇の労働問題まとめ. 目次（クリックで移動） 有給休暇の申請のルールとは. 有給休暇の事前申請ルールが違法となるケース. 事実上有給休暇がとれない場合. かなり事前に申請しないと有給休暇をとれない場合. 会社の実情に合わない事前申請の場合. 有給休暇をどれくらい前に申請すべきか. 前日の有給休暇申請は？ 1週間前の有給休暇申請は？ 1ヶ月前の有給休暇申請は？ 計画年休、年休付与義務について. |tfo| efv| jte| cba| wtb| obp| mmn| uqa| eeu| fcw| mmd| gbv| wic| mom| ejb| heg| vks| xfd| pit| oya| ehp| eek| zxk| qzj| xax| bqo| wgp| kja| dit| mvj| gfc| kyg| hcb| sdr| zyt| fqw| otn| cwp| ejv| kmj| akl| wrb| for| srb| yhs| xzz| ruf| kud| dxo| ehn|