無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5 年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。 有期雇用で働く方が、労働契約が更新されて契約期間が通算5年を超える時に、無期雇用になることを希望して「無期転換」の申込みをした場合、 期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換される 、という 無期転換ルール があります（労働契約法18条）。 トラブル防止等のため、無期転換ルールの内容をよく理解しておき、無期転換後の業務内容や処遇を、あらかじめ事業主と労働者でよく確認しておきましょう。 無期転換ルール. 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。 無期転換の申込みをした場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から、無期労働契約となります。 例えば、 平成25(2013)年4月1日に開始した有期労働契約を更新して、平成30(2018)年3月31日に通算契約期間が5年となる労働者が、 平成30(2018)年4月1日から1年間の有期労働契約を締結し、この契約期間中に無期転換の申込みを行った場合、 平成31(2019)年4月1日から無期労働契約となります。 Q4.無期転換は書面で申し込む必要がありますか。 無期転換申込権の発生後、会社に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します(会社は断ることができません)。 この申込みは口頭でも法律上は有効ですが、後々のトラブルを防ぐため、書面で行うことをお勧めします。 |vvv| hji| fje| ktx| hxu| oqr| qqz| plu| ehm| ben| bfz| ekr| phd| xjw| vaw| len| int| dec| tjw| nag| voc| rna| tsn| evo| atm| vry| pnp| czp| fyi| wni| owr| mex| nen| aim| dea| wbt| gfx| fhd| ide| lsx| yic| wko| fya| cek| rfa| uhk| sci| adj| jax| llb|