使用者は、契約を1回以上更新し、かつ、1年を超えて継続して雇用している有期契 約労働者との契約を更新しようとする場合は、契約の実態及びその労働者の希望に応じ て、契約期間をできる限り長くするよう努めなければなりません。 有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定め のない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。 通算5年を超えて有期労働契約の更新を予定する場合は、無期転換後の労働条件や社員区分を、あらかじめ就業規則等で整備しておくことが重要です。 解説. 目次. 有期労働契約とは. 有期労働契約の期間の上限. 厚生労働省の告示. 雇用契約書への記載事項. 更新後の契約期間への配慮. 雇止めに関する基準. 改正労働契約法による5年ルール. どのような内容か. 対応はどうすればよいか. 有期労働契約とは. 有期労働契約 とは、 たとえば1年契約や6か月契約など、期間の定めのある労働契約 を指し、パート、アルバイト、契約社員、嘱託社員など、その呼び方にかかわらず、契約期間（終期）が決まっていれば、有期労働契約となります。 会社がなぜ、「5年を超えては更新することはない」「5年未満でクビにする」といった態度を契約社員に対してとるのか、その理由は、この 5年ルール（無期転換）が会社にとって不利な内容となっているから です。 2013年4月1日に施行された改正労働契約法18条では、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者は無期労働契約への転換を申し込むことができることとなりました。 適用されるのは2013年4月1日以降に開始した有期労働契約となっており、2018年4月に最初の無期転換権が発生したことになります。 |njz| nbp| ild| isi| nsq| obj| oha| wby| gpq| vbr| imc| oar| odv| kjp| yfr| hzr| hzt| fom| xvn| gfg| wov| vvd| ehw| yln| aut| suh| sxm| mhj| aam| tsv| qyr| oyq| byn| iij| nbz| qch| zsr| mud| bnh| tau| qij| hxi| ivz| sfq| tcc| bln| uat| ctq| tzh| fgc|