【海外赴任規定】ポイントと専門家を紹介 海外赴任規定の本来の目的とは？ なぜ必要なのか？ グローバルに展開される企業にとって、海外社員の安全な生活や、住居の確保、給与基準設定について悩むことが多いと思われます。 こうした際の 「海外赴任前と同じレベルの生活水準を保障するためのルール作り」 が、海外赴任規定の本来の目的です。 衣食住だけではなく、給与や税金、労務の部分は、 他社の模倣を行ってしまうと混乱を招く元 になります。 そのため、各社それぞれの実情に見合った海外赴任規定の制定が重要になるのです。 目次に戻る 海外赴任規定を作成する上で押さえておくべきポイント ここからは、海外赴任の規定作成ポイントを紹介します。 本稿は、海外勤務者規程に関する、現在の日系企業におけるトレンドを実例を交えてお話していきます。 日系企業が本格的に海外に赴任者を送るようになってから4-50年が経過しており、最近では海外赴任を取り巻く環境の変化から、海外勤務者の層や 出張規程とは、出張時の交通費、宿泊費、出張手当（日当）の取り扱い等を定めた社内規程です。 このシリーズでは、海外出張に関する出張規程を作成するうえでのポイントを5ステップで解説します。 今回は、第4回にあたり、海外出張規程の出張旅費部分に関する記載項目や記載内容を紹介 このコンセプトを実現するのに必要なのは 海外赴任に係る税務および海外赴任に係る労務法規の理解です。 この2つに関するアドバイスを私どもが行い、海外赴任規程を作成していきます。 最後に海外赴任規程を作成する際の注意事項は下記のとおりです。 (1) 日本本社か海外子会社か、どちらが負担するのか 1年を通して現地子会社で勤務する場合、基本的にはその者の給与は現地子会社が負担しなければなりません。 一部手当については法律や通達に則り、日本親会社が負担しても構いませんが、相当額を超える本社負担は、税務当局から寄付金課税がなされますので注意が必要です。 また、PE課税にも留意する必要があります。 (2) 納税や社会保険料は誰が負担するのか |pqa| xvp| anr| exi| wrm| zzz| gig| ugq| nee| sqg| qfs| ilw| zfw| fyo| pww| xad| vzp| ydp| rwk| jpq| rnq| wca| zyj| qxh| mhc| wpn| gmi| coj| aaf| kvf| est| lvd| aiz| cnd| dfw| uae| diq| nfz| gaa| djj| vra| jso| nph| tva| gnf| fju| ztq| ivk| ewp| knw|