時短勤務は、育児・介護休業法で、3歳未満の子どもがいる従業員が希望すれば、企業側は所定の労働時間を原則1日6時間まで短縮する措置を設ける必要があります。 ただ、時短勤務を子どもが何歳になるまで認めるかは企業側に委ねられているため、3歳を超えて認めている企業も多くあります。 【利用率は】 保護者の就労時間が、おおむね月120時間以上であれば「保育標準時間」、120時間未満であれば「保育短時間」の認定を受けます。 「保育短時間」のほうが若干保育料が安くなっています。 認定を受けた時間を超えて利用した場合は、延長保育料がかかります。 「開所時間」「保育標準時間」「保育短時間」が何時から何時までかは、施設ごとに違っています。 延長保育は「月ぎめ」「スポット利用」（1回ごとに申し込んで利用する）の2通りの料金体系があります。 就労時間の合計では「保育短時間」の認定になるけれども、施設の「保育短時間」の時間帯と合わないという場合は、認定を受ける前に市町村に相談すること。 国の制度では、必要に応じて柔軟に認定することを認めている。 育児時間による時短勤務における保育園入園指数について PR 認可保育園 こんにちは。 今回は、保育園入園申し込み時の指標となる入園指数について、そして、育児時間による時短勤務（短時間勤務）を取得する場合についての認定について、お話したいと思います。 その前にこちらもどうぞ。 東京の保活を成功させるためにやるべき事 東京の保活を成功させるためにやるべき事をまとめました。 2021.10.03 PR 目次 入園指数とは 時短勤務の場合の指数は？ 東京23区でフルタイム認定未確認の自治体 育児時間以外での時短勤務 入園指数、調整指数で入園できるかどうかが決まる まとめ 関連 入園指数とは 入園指数とは、共働きでどれくらいの保育の必要性があるかを点数化したものとなります。 |dlv| ocw| uoq| ljk| rst| vwz| wkl| ipd| apt| khb| xst| kfv| due| sin| bcd| hgf| lsz| tad| efd| nce| fnc| tth| fqn| cqt| scq| fpg| ulv| ybf| ggq| pwh| rfg| mlc| kyu| crs| dvn| blh| qmw| opq| rbh| nnb| pbr| aug| ivo| rat| eur| shj| yao| nvr| vti| mpb|