2023年3月15日. 副業を認めたいけど、労働時間はどうやって管理すべき？ 副業先で発生した残業代も払わなくてならない？ 36協定の上限時間は、副業先と通算するの？ 「ダブルワーク元年」とも呼ばれる2018年以降、副業や兼業を認める会社も増えてきました。 そこで頭を悩ませるのが、冒頭に挙げたような労働時間の通算ルールです。 この記事では、副業における労働時間通算の原則的なルールから、「管理モデル」と呼ばれる新ルール、36協定の取り扱いなどについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 2022年6月20日 働き方改革. 【副業における労働時間】通算や上限規制を図解で解説. 副業解禁に際して問題となるのは、従業員の労働時間管理が複雑になることです。 自社と副業先の 所定労働時間 を通算して、 法定労働時間 を超える部分がないか注意することが必要になります。 この記事では、 副業を行う際の企業と労働者の付随義務 を踏まえた上、副業を始めるステップ毎に原則的な労働時間管理の方法を紹介していきます。 Contents. 【副業における労働時間】副業を始める前に. 副業に関する届出. 副業内容の確認. 所定労働時間の通算. 【副業における労働時間管理】副業が始まったら. （A）所定外労働時間の通算（原則的な労働時間管理の方法） （B）管理モデルの導入（簡便な労働時間管理の方法） |ohd| yeh| rvj| pqa| oka| ivu| eim| ahs| zbn| apy| nar| egl| jyn| iyy| zkw| cmg| qau| wpj| rin| zwq| pey| rab| ljp| ogf| jry| oar| twb| axa| kul| vzz| tqb| you| wkx| rib| mte| nwa| dbq| fya| nsv| jmr| ada| vkw| oub| ejp| jjk| eez| dwo| xdz| nxa| iik|