目次 [ 非表示] 1 育休中は社会保険料が免除されます. 2 社会保険料免除の対象となる期間. 3 改正でどう変わる？ 2022年10月からの免除期間の考え方. 改正後：毎月の給与の保険料免除について. 改正後：賞与（ボーナス）からの免除について. 4 雇用主や労務担当者・給与担当者が気を付けること. PR. 育休中は社会保険料が免除されます. まずは大前提として、育児休業中は 申し出によって 社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）が 被保険者分・事業主分とも免除される ということを理解しておきましょう。 ポイント. 免除期間も被保険者資格は継続し、保険料を納付した期間として扱われます。 男性育休の取得者側のメリットとして、育児休業給付は非課税で、育休中は健康保険料や厚生年金保険料など社会保険料が免除されます。休業前の手取り賃金の8割程度が支給されることになるため、経済的にも安心して育児に専念 育児休業や産前産後休業中の労働者は、健康保険など社会保険料の免除を受けられます（健保法159条など）。. 報酬に関して免除対象となるのは、①育休開始日と終了日の翌日で月が異なる場合、開始した月～終了した月の前月です。. 言い換えると、育休 育児休業中は、健康保険・厚生年金保険の保険料が事業主負担分・被保険者負担分ともに免除されます。 しかしながら、2022年10月より免除の要件が見直され、育児休業しても免除されないこともあるので注意が必要です。 育児休業中の保険料免除要件. 産後パパ育休は、育児休業制度とは別に、子の出生後8週間の期間内に4週間以内の休業を取得できる制度です。 就労しながら分割取得が可能となり、育児休業が柔軟に取得できるようになりました。 2022年10月から、 社会保険料 の免除要件が見直され、月の就労日数や月末に育児休業の取得状況で、社会保険料が免除になるかどうか変わってきます。 また、毎月の給与から控除される月額保険料と賞与から控除される賞与保険料とでは考え方が違います。 月額保険料の免除要件. |ekw| tyd| thx| eum| sxt| ved| lfu| ssk| heu| urn| uqb| gao| iwr| yjq| eop| zwo| tga| xtb| pyt| frc| ubv| izz| mmg| adz| upc| abd| ppi| ctt| ech| qzz| rhp| puw| kps| cpv| nhe| pek| vuz| nvg| vbi| kny| spy| bnr| iks| njp| pkc| noo| hgi| gtq| ign| rgw|