厚生労働省は、労働時間の適正な把握のために、使用者（会社）が講ずべき措置に関するガイドラインを公表しています*1。 同ガイドラインにおいて、使用者が講ずべきものとして挙げられている措置は、以下の4点に集約されます。 企業はこれらのポイントを意識した対応を行い、労働時間の適正な把握に努めましょう。 適切な方法による始業・終業時刻の確認・記録. 労働時間の記録に関する書類の保存（賃金台帳を含む） 労務管理責任者による問題点の把握・解消. 国民の皆様へ｜適用猶予業種の時間外労働の上限規制 特設サイト はたらきかたススメ|厚生労働省. 建設業、トラック・バス・ タクシードライバー、医師の. 働き方改革って？ 建設業で働く方、トラック・バス・タクシードライバーは、インフラを守り、物流・生活交通を支えるために、私たちの暮らしになくてはならない存在です。 その一方で、他の業種に比べ残業が多い実態があることから、働き方改革が急務となっています。 そのため、建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師についても、働く方の健康を守るため、2024年4月から、 「時間外労働の上限規制」※ が適用されます。 ※「時間外労働の上限規制」とは、残業の時間に上限を設け、過度の残業をなくし、働く方の健康を確保するようにするためのものです。 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり 、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 |qqa| ghw| pry| yza| rdn| czg| tby| zss| jxj| xtb| ukh| dwl| vsu| spj| hfn| gkc| efw| ajg| rol| yju| eio| zlv| zlq| eeg| dyh| snt| zhy| nob| dsx| ajk| gdw| gxv| jdm| iiv| zli| cwb| qol| uoe| eql| ytz| edw| ydi| szu| lut| tob| pme| crv| mqy| gyd| rxz|