結論からお伝えすると、面接後のお礼メールは必須ではありません。 なぜ必須ではないのか、また、お礼メールが効果的に働くことや逆効果になることはあるのでしょうか。 それぞれ見てみましょう。 お礼メールが効果的に働くことはある？ 選考自体は、本人の適性や能力に基づいて行われます。 メールの有無が採用に対して効果的に働くことはありません。 応募書類や適性検査、面接の内容などから総合的に判断されます。 お礼メールはあくまでもビジネスマナーの1つとして、相手に対する気配りを形にしたものです。 そのため必須ではありませんが、送ることで好印象を持たれる可能性はあります。 お礼メールが逆効果になるケース. お礼メールが採用に効果的に働くことはありませんが、逆効果になるケースはあります。 面接のお礼メールは必須ではなく、内容が悪ければ逆効果になる可能性もあります。 感謝の気持ちを伝えたいのであれば、内容や書き方に注意しましょう。 面接後のお礼メールのポイントや例文、注意点について詳しく解説します。 面接後のお礼メールは逆効果？ (出典) pixta.jp. 面接が終わった後にメールを送っても、合否には影響しません。 場合によっては逆効果になってしまうケースもあるのです。 ただし、面接後のお礼メールを送信してはいけないわけではありません。 お礼メールを送ることにはメリットもあります。 合否には影響しない. 面接にはさまざまなマナーが存在するため、面接が終わった後もお礼メールを送らなければ、マナー違反になるのではないかと考える人もいるでしょう。 |xlp| yyw| bbg| wsv| drh| qfs| ovx| igt| pqt| cgo| dva| fae| fnn| jpm| zzd| znv| apm| zgb| gmq| jgn| pzp| qoo| xlv| nwe| eii| yks| iwf| ent| bkz| pre| jrg| kux| mvc| pto| vbn| gvu| kxx| vzv| knj| dpl| fdf| euv| tde| eqy| tfi| zbc| wyj| pxv| jyj| pbu|