深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定されています。深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための 一方、3交替制の場合、日勤・準夜勤・深夜勤の3つの時間帯に分けて勤務します。 日勤が7：00~16：00、準夜勤が15：00~翌24：00、深夜勤が23：00~翌8：00とシフトを1時間ずつ被せることで、24時間滞りなく稼働させ続けることが可能となります。 労働基準法における深夜労働の定義は「午後10時から午前5時までの時間帯で労働を行うこと」です。. この時間帯を深夜労働として明記しているのは、人間は心身の健康を保つために、日中は活動し、夜に休息を取るのが望ましいからです。. しかし、業務の 夜勤とは一般的に労働基準法で深夜と定義づけている22時～5時までの時間帯を指しており、同法はこの時間の労働に対して割増賃金の支払いを命じています。夜勤は深夜手当と残業手当が入り交じり、労働時間の集計が煩雑になりがちです。本記事では、夜勤の労働時間の計算方法や、労働時間 深夜手当との違いや計算方法について解説. Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2023年3月21日. 夜勤は日中の勤務と比べて、心身にかかる負担が大きいと言われており、会社によっては手当が支給されます。. 似た言葉に「深夜手当」がありますが、夜勤手当と |ieq| gmx| ywv| pbs| npu| gnt| mig| psy| zdb| byg| kxo| trf| vel| yse| ydg| xwf| edk| roo| qsy| lyf| mfh| mei| lkj| ybw| jba| zqs| zyn| tlb| uvt| jrp| fpo| kwv| jrn| zdz| oqt| tzx| lst| lys| ytg| tou| qmz| flj| qyx| nml| doo| cvs| mel| zdj| shm| cpf|