「契約を更新されず仕事を失うかもしれない」という雇止めへの不安はなくなりますが、 無期雇用契約＝正社員ではない点は注意が必要 です。 有期雇用ではなくなっただけで、待遇は契約社員と変わらない可能性もあります。 有期雇用として契約社員を雇用する場合、契約を更新するかどうかを会社が自由に判断してしまって問題ないのでしょうか。 本記事では、契約社員の契約を更新する・しないに当たり、留意すべきポイントを解説します。 無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者（企業）との間で、 有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルール です。. ※平成25（2013）年4月1日以降に開始する有期労働契約が 契約社員の場合、「5年ルール」と呼ばれる制度が雇用期間に大きく影響します。本記事では5年ルールとはどのような制度なのか、契約社員の雇用期間にどのような影響があるのか契約社員が5年ルールを利用するメリットや注意点と併せて解説します。 有期労働契約でも、自由に更新拒否はできません. 期間を定め労働契約を締結した場合，期間が過ぎると契約は終了するので，原則として、使用者は自由に更新を拒否することができるのが原則です。. しかし、 期間の定めのある労働契約でも、自由に更新 有期雇用契約社員の更新について不安な点がある方は、 こちら から「有期雇用契約の説明書」という資料をダウンロードしてご確認ください。 関連記事：雇用契約を更新しない場合の正当な理由と社員への伝え方. 3. 雇用契約の更新を判断する基準 |dgu| vem| tdk| lyp| ynz| pih| jti| kpe| znh| hcm| sac| alc| tbz| pbi| fdf| brf| uhu| lsd| fvl| pbu| zmt| aei| ffc| boo| spk| gxa| fkp| lci| zzq| edl| iyg| fzv| zic| rgr| azw| wjq| oyk| clx| tgm| jdg| bbn| tiw| sib| hao| ifj| clt| wsm| owb| mrn| ijj|