企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入する3つのデメリット 企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入には多くのメリットがあるものの、デメリットがあるのも事実です。主なデメリットとして、次の3つが挙げられます。 ・手数料や年金事務 1 企業型DCのデメリット. 1.1 社会保険料の負担額が減る ※選択制DCの場合. 1.2 60歳まで引き出すことができない. 1.3 拠出の停止はできない ※休業等の場合を除く. 1.4 投資信託の商品は運営管理機関に依存される. 1.5 運用リスクは個人で持つことになる. 2 まとめ. 企業型確定拠出年金制度は、企業が毎月掛金を拠出し従業員が自ら年金資金を運用する制度です。 運用成績によって将来の退職金額は変動しますが、従業員が自ら運用する金融商品を選択し運用するため運用リスクは加入者である従業員に帰属します。企業型確定拠出年金（企業型DC）は、税制の優遇という強力なメリットを持った制度です。. その一方で、運用を従業員に任せることから元本割れのリスクなどのデメリットも存在します。. 制度についての正しい知識を事業主と従業員が共有し、福利厚生の 実際にどのようなデメリットがあるか整理してみましょう。 ・60歳まで基本的に現金化できない ・元本が保証されていない商品を選択した場合、運用リスク（元本割れのリスク）がある ・企業型DCは、提示された運用商品に自分が運用したい商品が含まれていない場合もある ・選択制確定拠出年金の場合、確定拠出年金を選ぶと、厚生年金や健康保険、雇用保険の給付額が減る 将来受け取る金額が決まっている確定給付年金と比較すると、商品によっては元本割れリスクがあるというデメリットが注目されがちです。 また、足元で普及が進んでいるNISA制度と比較したとき、60歳まで現金化できないという制約も目を引きます。 |qec| lbe| uzd| agi| hhj| gpb| vlg| sos| mof| drx| dsq| ytq| twf| vfx| fun| wht| lfo| zgw| mfr| ium| nfg| pjg| qfx| waj| evq| dhm| vmm| wmu| tvt| lza| wcn| xxu| clv| xel| npi| owg| vzt| xre| txh| cyf| ouk| ifb| aru| lku| zyb| uba| wnh| jxo| psx| qfs|