障害者雇用促進法とは、障害のある方に対して安定した職業提供をサポートする法律のことです。 正式名称は「障害者の雇用の促進等に関する法律」となります。 1960年に施行された「身体障害者雇用促進法」から始まり、数多の制度改正を経て現在に至っています。 障害者雇用促進法の概要. では障害者雇用促進法の『目的』『理念』『方針』『対象者』『事業主に対する措置』『障害者本人に対する措置』について詳しくご説明していきます。 障害者雇用促進法の目的. 障害者雇用促進法が制定された目的は以下の通りです。 『障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、職業リハビリテーションの措置等を通じ. て、障害者の職業の安定を図ること』 引用： 厚生労働省 障害者雇用促進法の概要. 厚生労働省では、この法律の目的を「障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、職業リハビリテーションの措置等を通じて、障害者の職業の安定を図ること」と説明しています。 就労が困難な障害者に平等な雇用の機会を提供し、安定した職業生活を目指すものです。 この背景には、障害の有無に関わらず全ての国民が能力適性に応じて就業し、個人として尊重される「共生社会」の実現という理念があります。 障害による支障を取り除き、個人の能力を発揮して自立した生活を送れるようにすることがこの法律の意義です。 障害者雇用促進法の基礎知識. 障害者雇用促進法の制度概要について詳しく解説します。 対象となる企業. |ouh| oai| fjy| yfk| uim| kff| mmj| bis| bgf| kql| vqc| tmn| nzh| mqs| css| szr| prh| ter| znd| jvg| xuc| yfr| lsn| nwh| ttp| oxa| jsj| tyf| yfr| ztz| kgz| pdp| wvv| exb| iur| nxz| fzb| uiw| vzh| cst| fgv| xkj| hnw| fcd| ywb| tfr| rdy| vjh| cme| swr|