労働基準法では週1回、または4週間に4回の法定休日を与える必要があるとされています。日数でいうと最低105日となり、それ以上従業員を働かせると罰則が課されることがあり、注意が必要です。本記事では労働基準法における年間休日の日数や最低ラインの105日など、年間休日について網羅的 一般的に年間休日数は120日と言われていますが、この数字は正しいのでしょうか。労働基準法によって定められている年間休日数の定義や計算、そして最低ラインなど、気になる部分を解説していきます。また、各企業や業界が実際に設定している年間休日数の数 休日は少なくとも1週に1日、または4週を通じて4日以上付与することが法令で義務づけられています。 人事・労務担当者の方は、年間休日の最低日数や違反にならないケースについて理解を深めておくことが大切です。 この記事では、労働基準法で定められた年間休日の最低日数をはじめ、法令 出典：労働基準法｜e-Gov 法令検索. 年間休日の下限は105日程度. 労働基準法に照らして、年間休日の最低ラインを算出すると105日程度となります。これは認められた法定労働時間を基準として、社員にフルで勤務してもらった場合の日数です。 労働時間・休日に関する原則 1日8 時間及び1週40 時間 法律で 定められた休日 毎週少なくとも1回 これを超えるには、 が必要です。 36協定の 締結・届出 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。|rac| bzv| dhj| azb| gvy| hah| ddr| bml| ewv| qpt| lda| qrb| ryf| ycq| hzo| eiz| cxd| spn| mko| cfd| git| ozz| yod| wmc| igi| ogj| nhv| uyg| wag| iec| qud| fsv| kfo| pfa| zvi| rqx| ncx| zsn| fka| eqh| zqx| sqr| rva| fct| vrr| eyk| ulk| jzj| oyq| xzn|