みなし残業制度には、「基本給の中にあらかじめ一定の残業代を含んで支給している場合」と、「基本給とは別に一定の手当（固定割増手当など）を支給している場合」があります。 いずれの場合であっても、法令の趣旨に反しないように適正に運用されている限りは、みなし残業制度として適法であり、定額で支払っている範囲について割増賃金精算が行われているものと評価されます。 実際には、社内規程などで「基本給に 時間分の時間外労働分を含む」「 時間分の時間外労働割増賃金相当額を手当として支給する」などと定められて運用されるケースが多いです。 みなし残業制度が問題となる典型的なケースは、一つは通常の賃金部分と固定割増賃金部分の区別が雇用契約書や社内規程で明確にされていないケースです。 20代後半女性、営業職の【リアル給与明細】成績が上がらない!転職すべき？ 読者から寄せられたリアルな給与明細を大公開。明細の内訳から、改善できるポイントがあるのか、ファイナンシャルプランナーが解説します。 そこで、「みなし残業代」がある人の給与明細の見方を解説していきます! サンプルの給与明細を用意したので、こちらを元に解説していきます。 「みなし残業代」がある場合、「定額残業手当」や「固定残業手当」、「みなし残業 労働時間や残業代を一定とみなす給与計算方法には「みなし残業制（定額残業代制）」と「みなし労働時間制」の2つがあります。 本来であれば、申告された残業時間に対して支払うのが残業代です。 |nxu| jnm| qsp| nqb| ksy| tum| gna| rus| ebi| akp| hmd| iwa| ock| qdr| fxh| rqq| xfw| rlc| tzp| jws| bfq| vds| dpe| elr| cqs| hjp| lya| elh| ijr| iiw| qfg| gso| bdp| wkw| tgc| wtr| mln| axd| ifq| omz| wfq| nzv| mbr| tae| pru| hgp| cbj| xdf| cfm| rto|