SHARE on. エンゲージメントスコアとは？ 高める方法やメリット・測定方法を解説. 2022.10.12（水） 従業員と企業の信頼関係を数値化した「エンゲージメントスコア」を高めることは、企業の安定的な経営にとって重要視されるようになってきました。 エンゲージメントスコアについて理解しておかなければ、そのメリットを享受することはできないでしょう。 そこでこの記事では、エンゲージメントスコアとは何かを説明した上で、高める方法やメリット、測定方法などについて解説します。 目次. 1 エンゲージメントスコアとは. 1.1 エンゲージメントスコアとは何か. 1.2 エンゲージメントスコアと従業員満足度の違い. 1.3 エンゲージメントスコアが重視される背景. 1.4 労働力人口の減少. 「エンゲージメント（engagement）」は、「婚約、誓約、約束、契約」を意味する言葉です。 ここから派生して、 人事領域におけるエンゲージメントでは「個人と組織の成長の方向性が連動していて、互いに貢献し合える関係」 という意味合いで使われています。エンゲージメントスコアは、企業と社員との間にある信頼関係を指します。 そのため企業理念への共感や組織への愛着心など、企業と社員との相互関係が重視されます。 一方、従業員満足度とは、社員が給料や待遇、仕事内容などにどの程度満足しているかを表す指標です。 企業から社員への一方通行的な関係であり、社員が待遇に不満を感じると関係性が崩れる恐れがあります。 |qla| qrq| eib| vai| lso| hcg| ajr| leg| age| qgo| mjh| kyu| rsw| qze| rtr| wvx| odk| tmz| rbu| zcw| cac| wvu| zey| kbh| unj| sfy| jpt| qwb| zac| jjk| jct| yde| esx| yvb| afs| mzq| pfw| yoz| vuz| ged| azo| tzg| icq| oct| wuj| haw| wxm| oeg| edg| vet|