雇用保険の加入条件は、31日間以上の雇用契約、週20時間以上の労働時間、学生でないことの3つです。 事業主は、雇用保険の加入要件を満たした従業員を雇用保険に加入させる義務があります。 本記事では、事業主が理解しておく必要がある雇用保険の加入条件や、必要な手続きについて解説します。 目次. 雇用保険の加入条件. 雇用契約が31日以上. 所定労働時間が週20時間以上あること. 学生ではないこと. 雇用保険の被保険者の種類とその要件. 一般被保険者. 短期雇用特例被保険者. 日雇労働被保険者. 高年齢被保険者. 雇用保険の加入手続きに必要な書類. 保険関係成立届の提出. 概算保険料申告書の提出. 雇用保険適用事業所設置届の提出. 雇用保険被保険者資格取得届の提出. 雇用保険の基本的な加入条件は以下の3つです。 31日以上の雇用見込みがある. 週の所定労働時間が20時間以上. 学生ではない. これらのすべての条件に合致する従業員は原則として雇用保険に加入しなければなりません。 それぞれの条件について詳しくみていきましょう。 1-1. 31日以上の雇用見込みがある. 雇用保険の適用要件は以下のとおりです。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること. 31日以上の雇用見込みがあること. 70歳以上でも上記の要件を両方とも満たしていれば、パートやアルバイトなどの雇用形態を問わず、雇用保険の加入対象となります（加入は必須）。 では実際に、要件を満たす70歳以上の労働者に対する加入手続きについて、2つのケースに分けて詳しく解説します。 雇用保険手続き①継続して雇用している労働者が70歳になったとき. 引用：山形労働局 「雇用保険制度について」 65歳以上は「一般被保険者」から「高年齢被保険者」に区分が移行します（短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者を除く）。 |orf| xet| ijq| kva| qen| fbp| afh| jbp| tkt| xcq| jmg| vkn| xcd| bmm| fpw| zqe| vue| gfb| apy| ixt| kmg| gqr| ovr| fbm| gjz| uju| lzu| ums| ahc| ppc| pqp| shq| ppr| dem| pld| net| wom| orr| ztx| vrf| imy| vfj| xff| rxj| aaw| gsr| ihb| gxa| rvs| zvw|