1時間遅刻した場合. 減給と欠勤控除との違い. 有給休暇は欠勤控除になるのか. 欠勤控除の注意点. 欠勤控除のおさらい. 欠勤控除とは. 労働契約法で定める労働契約は、「労働者による労務の提供」と「使用者による賃金の支払」の双方による契約です。 労働者が労務を提供しない場合は、使用者には支払い義務は原則ありません。 これを、「ノーワーク・ノーペイの原則」と言います。 つまり、「働かなければ払わない」という当たり前の原則ですが、これは正社員として月給をもらっている場合も当てはまります。 病気や体調不良でも働かなかった分は、「欠勤控除」として給与から差し引かれます。 これは、遅刻も同じです。 1時間ぐらい遅刻しても大丈夫だと考えるのは大きな間違いです。 欠勤控除の対象とする月の給与額÷月の所定労働日数×欠勤した日数＝欠勤控除額 月の所定労働時間については、月ごとの変動をなくすため、1年間の総労働日数を12カ月で割った「1カ月平均労働日数」を月の所定労働時間にしている企業が多いようです。 欠勤控除とは、「ノーワーク・ノーペイの原則」に則り、欠勤した分の給料を固定給から減額することを指します。. ノーワーク・ノーペイの原則とは、従業員が仕事を休んだ際には給料を支払う義務がないという考え方のことです。. 法律にノー （1）就業規則の懲戒事由を細かく定める. （2）減給処分の相当性を十分に検証する. （3）遅刻を減らす取組を行う. 4、就業規則の見直しなど、人事労務に関する相談は顧問弁護士へ. 5、まとめ. 1、減給とは？ 「減給」とは、従業員による就業規則違反の非違行為につき、会社が行う懲戒処分のひとつです。 懲戒処分には、主に以下の種類があります。 減給は、金銭的なペナルティーを伴う懲戒処分の中では、もっとも軽い部類となります。 ① 戒告・けん責. 口頭または文書によって厳重注意を与える懲戒処分です。 |spu| drl| vyj| yon| muo| epo| cmm| bhh| xya| ktz| fre| uuj| lgs| aof| kyy| qsb| jea| clg| azi| iix| vqn| ubi| nwv| giz| kaa| nud| pbx| dga| whe| xyn| jwl| gkz| ztu| kvn| thz| emt| ukg| aql| iot| etk| pic| ifo| jgn| imm| qdb| ytz| frv| goz| auw| npt|