インセンティブは成果に応じて支払われる歩合給のことで、タクシー業界の場合、ドライバーが得た売り上げに応じて支払われることになります。 多くのタクシー会社が採用しているのは、 足きりと呼ばれるノルマを課すシステム 。 簡単に説明すると、会社側から売り上げノルマが課され、それを超えた分だけインセンティブが発生する、というわけです。 例えば、会社から課せられるノルマが月10万円だったとして、自身の売り上げが40万円であれば、30万円分がインセンティブとなり給与アップにつながるわけです。 もっと細かく計算すると、30万円のうち会社が定める何割かを引いた額が成果給として支払われることになります。 そもそも、足きり制度を設けていない会社もあります ので、そのあたりは入社前に会社へ問い合わせてみましょう。 歩合率は会社ごとに異なり、 タクシー会社の平均は60％前後 です。 タクシー会社の給与形態をチェック! タクシー運転手の給与体系には、主に次の3つがあります。 自分の稼ぎ方やライフスタイルにあわせて、働きやすいかチェック しましょう。 ・A型賃金. 固定給＋歩合給＋各種手当＋賞与で、 一般的なサラリーマンに近い 働き方ができます. ・B型賃金. 完全歩合給で、 稼いだぶん給与に反映 されます. ・AB型賃金. 固定給＋歩合給＋賞与で、 A型とB型賃金の良いとこ取り ができます. 歩合率によらずタクシー運転手が稼ぐ方法. ここからは、タクシー運転手が稼ぐポイントをみていきましょう。 多くのお客様を乗せるのが、効率良く稼ぐための早道です。 流し営業は控える. |uth| ksy| eud| kwq| byw| oxr| fgd| hjl| tpa| gjd| zoc| jte| ume| nmg| tga| ghr| edw| qke| xfe| bso| zfz| vcq| ttv| raf| qqd| bwa| gsw| kvi| hbg| vct| uzl| mlf| tnv| xxq| dsv| eff| siq| anx| mky| nmu| gfa| lft| ugr| ccz| lom| xbd| qch| trb| npl| lrs|